Mike 随着时代的发展，我们的劳动保障体系越来越完善，社保、养老金、最低工资等一系列制度体系也都是在与时俱进的。进入7月份以后，由于一系列新政策的实施，将会引起养老金、工资和社保缴费带来一系列的变化。这里边有哪些好消息呢？
第一，养老金即将迎来提升。
进入7月份以后，2023年退休人员养老金调整的步骤是越来越近了。按照往年的规律，当年的养老金调整一般会在7月底前完成，并补发差额。
目前，辽宁省7月4日在记者发布会上明确即将进行养老金调整，总体调整水平是国家确定的上限3.8%。
今年的养老金调整，继续采用往年的
定额调整、挂钩调整、适当倾斜
三种方式来进行。
定额调整
是人人增加相同的养老金，这样相对公平一些。
挂钩调整
是分为按缴费年限挂钩和按养老金水平挂钩，这种情况下缴费年限越长、养老金水平越高增加的钱数越多。这是属于缴费激励的一部分，有利于鼓励人们高基数和长时间缴费。
倾斜调整
是针对高龄老人和艰苦边远地区退休人员的照顾。
通过养老金调整，实际上养老金水平较低的人群增长的比例较高，这样也有利于缩小人们的养老金水平差距。不过，也只是相对缩小而已，毕竟长达几十年的缴费和不同的缴费基数产生的差距，不能简简单单就取消的。
第二，部分地区最低工资标准迎来提升。
最低工资标准，是国家根据当地的生活消费水平、供养人口的生活费、整体就业情况等因素，综合确定的一种待遇。从2023年7月1日起，上海市即将实行2690元的最低工资标准，非全日制用工的小时最低工资标准为24元。
其实大多数地方的最低工资，包括了社保、公积金个人负担部分。但是
上海市、北京市
不包括也属于比较特殊的地方。
江苏省
是不包括最低工资基数缴纳的住房公积金个人负担部分。
最低工资标准的提升，能够影响很多单位的工资待遇提升，加班费基数的计算，经济补偿金的计算，待岗工资的标准和医疗期内的工资待遇标准等等。
最低工资实际上是不包括加班费和一些法定津贴的。
第三，部分地区开始发放夏季防暑降温费和高温津贴待遇。
炎炎夏日，人们对于工作的消耗实际上也是增加的。按照国家规定，用人单位应当按照当地的要求为职工发放防暑降温费或高温津贴待遇，发放标准和具体标准按照当地执行。
大多数地方实际上是从6月份开始发放的，但是大家都知道工资一般是次月发放。因此，7月份才能领到增加的防暑降温费和高温津贴。
目前，
防暑降温费和高温津贴
的标准一般在150元到300元每月，也有的地方是按照天或者小时发放，一般是10~20元每天。
第四，社保缴费基数上下限陆续公布并实施。
6月底，上海市公布了2022年的全口径社平工资，为12183元。同时相应的养老保险缴费基数上下限也提高为7310元至36549元。
由于社会保险的缴费比例基本上固定不变，缴费基数上下限的提升，确实影响着社保缴费钱数的提高，确实加大了单位和个人的负担。但是同样的，也会提高养老金的待遇水平。
除了前面所说的
每年养老金调整
是根据社会平均工资和物价增长情况调整以外，养老金计算公式中上年度社会平均工资是一项极其重要的因素。所以，社会平均工资提升，当年退休人员的养老金待遇也会增长的。
总体来说
，随着我国劳动保障体系的不断发展和完善，相信我们所有劳动者都会获益的。
#7月财经新势力#
.jpg)
